Mentoring als Konzept der Personalentwicklung

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Ursula Liebhart, Daniela Stein
Professionelles Mentoring
in der betrieblichen Praxis

Entscheidungsgrundlagen und Erfolgsfaktoren

Mentoring ist ein wirkungsvolles Instrument zur strategischen Personal- und Organisationsentwicklung. Was ist dabei die Verantwortung von Führungskräften? Welche Rahmenbedingungen sind notwendig? Dieses Buch zeigt, wie Sie Mentoring zur strategischen Personal- und Organisationsentwicklung nutzen und gibt Antworten auf die zentralen Fragen.

  • Mentoring mit Gewinn einsetzen
  • So bringen Unternehmen die richtigen Mentoren und Mentees zusammen
  • Mentoring als strategisches Wissensmanagement

Erscheint ca. Dezember 2015
ISBN 978-3-648-07185-4

 

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